Tout le monde sait l’importance d’une entreprise comme Amazon dans la nouvelle économie. Comme toutes les “rogue companies” nées de la révolution numérique (Uber, Air B’n’B etc), elle est bien décidée à s’affranchir de toutes les contraintes pour maximiser son profit. Il va donc de soi qu’Amazon déteste les syndicats qui luttent pour les droits sociaux et les partis qui réclament qu’elle paie sa juste part des impôts. D’où l’importance pour Amazon de l’emporter contre les travailleurs d’un de ses plus grands entrepôts aux USA qui ont essayé d’y monter un syndicat. Nous avions publié un article il y a deux mois sur cette bataille dont l’issue pouvait avoir des répercussions mondiales. Pour Amazon, tous les coups étaient permis. Menace de fermeture et de délocalisation de l’entrepôt si les 5600 travailleurs décidaient de se syndiquer, propagande intensive contre le syndicat à l’intérieur des locaux, “récompense” pour ceux qui voteraient contre l’affiliation à un syndicat, campagne dans les média. Eh bien, la compagnie a gagné. Il n’y aura pas de syndicat. La majorité des employés a voté pour la direction. Analyse de cette défaite symbolique, de ses raisons et de ses conséquences.